Allerdings wird dem Mutterschaftsurlaub nicht nur für die Mütter, die vor der Lieferung tätig werden. Das Recht zu halten und nicht-leistungs, Student, Einzelunternehmer.
Pränatale und postnatale Periode - Mutterschaftsurlaub ist in zwei Teile geteilt. Schwangere in Urlaub geht für 70 Tage vor dem voraussichtlichen Lieferdatum. Diese Bezeichnung wird auch gegeben und nach der Geburt.
Wenn eine Frau nicht erwarten, ein Kleinkind und Zwillinge oder mehr Komplikationen bei der Geburt der zweiten Mutterschaftsurlaub erhöht. 110. Das heißt, je nach Situation Mutter gewährt werden Urlaub in den 140, 156 und 194 Tage - In schweren Geburt wird er 86 Tage, mit einer Mehrlingsschwangerschaft sein.
Arbeiten werdende Mutter muss eine Führungsrolle im Krankheitsfall, die in der Geburtsklinik, wo registrierte schwanger Wert gegeben ist. Dieses Dokument gemacht wird, wenn es wurde 30 Wochen seit dem Beginn der Schwangerschaft.
Hand im Mutterschaftsurlaub in einer einzelnen Bestellung bezahlt werden. Seine Rechenschema hat vor kurzem geändert. Seit 2011 wird der Betrag der Leistung auf der Basis des Durchschnittsverdienstes Mutter die letzten zwei Jahre festgelegt. Die durch die Zugabe aller empfangenen Gehälter erhaltene Gesamtmenge, geteilt durch 730 Tage.
Und meine Mutter würde immer einen Pauschalbetrag zu zahlen. Offiziell berufstätige Mütter haben, um Dokumente, dass das Management des Unternehmens zu schaffen. Neben der Anwendung ist es auch die Geburtsurkunde des Kindes, seine Geburtsurkunde vom Standesbeamten, das Dokument des Papstes, dass er eine solche Zulage nicht zugeordnet.
Gebrochene schwanger Gleich gilt für die Abteilung für Arbeit und Sozialordnung anzuwenden. Im Falle, dass die Zukunft Mutter ist in der Beschäftigung Center registriert, bezahlt sie Arbeitslosengeld. Studierende erhalten einen Nutzen durch Dekret des Budgets, wird ihre Größe gleich der Größe des Zuschusses stehen. In diesem Fall kann es nicht weniger als den Mindestlohn zu sein!